UNSER EINSTELLUNGSVERFAHREN
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die uns bei der Bereitstellung von High-Tech-Lösungen für professionelle Landwirte unterstützen, die zur Ernährung der Welt beitragen. Zur Unterstützung unseres Ziels haben wir ein unkompliziertes Verfahren entwickelt, um Menschen wie Sie, mit unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichen Ansichten, anzuwerben und einzustellen.
Um Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei AGCO zu werden, bedarf es nur vier grundlegender Schritte: Registrieren, Bewerben, Vorstellen, Entscheiden.
Registrieren:
- Erstellen Sie ein aussagekräftiges Onlineprofil, um uns etwas über Ihre Person zu erzählen. Durch das Erstellen eines Profils können unsere Personalmitarbeiterinnen und -mitarbeiter Ihnen Stellenangebote zukommen lassen, die Ihren Interessen und Ihrer Erfahrung entsprechen.
Bewerben:
- Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, klicken Sie einfach auf „Bewerben“, um Ihre Bewerbung abzuschicken.
Vorstellen:
- Zunächst werden die Bewerbungen mit den Anforderungen für die Position abgeglichen. Anschließend planen wir Gespräche mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern.
- Während des Bewerbungsgesprächs am Standort sollten Sie auf Fragen vorbereitet sein, anhand derer wir uns ein Bild davon machen, welche Situationen oder Aufgaben Sie bisher bewältigt haben und wie und mit welchem Ergebnis Sie diese gemeistert haben.
- Denken Sie daran, dass Bewerbungsgespräche beiden Parteien die Möglichkeit geben, sich ein Bild zu machen. Bereiten Sie zudem selbst Fragen vor, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können!
Entscheiden:
- Wenn Sie der/die passende Bewerber/in sind, werden wir Ihnen die Stelle anbieten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg zu gestalten!
Sie sind noch nicht bereit sich zu bewerben? Dann richten Sie sich einen Job-Agenten ein, der Ihnen zu Ihren Interessen passende Stellenangebote per E-Mail sendet.