VIELFALT UND INKLUSION
Bei AGCO schätzen wir Unterschiede und respektieren unsere unterschiedlichen kulturellen Identitäten. Wir profitieren von den unterschiedlichen Ansichten unserer vielfältigen Belegschaft, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Das interkulturelle Verständnis und die gegenseitige Wertschätzung spielen beim Erfolg unseres Unternehmens eine wesentliche Rolle und gehören zu unseren Kernwerten.
Der Schwerpunkt bei unserem Vielfalts- und Inklusionsansatz liegt auf einem ausgewogenen Verhältnis von Frauen und Männern. Dabei setzen wir uns schwerpunktmäßig für mehr Frauen in führenden Positionen ein. Diese Bemühungen werden vom AGCO Global Women’s Network (AGWN) unterstützt, das sich auf die Rekrutierung, den Kontakt mit und die Entwicklung von talentierten Frauen weltweit konzentriert. Zudem gehen wir, überwiegend in den USA, Partnerschaften mit externen Organisationen ein, die unser Engagement zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse durch eine dem Grundsatz der Inklusion verpflichteten Führung teilen. Dies sind z.B. The Manufacturing Institute, Women in Manufacturing, Women in Agribusiness und Women in Engineering.